一、ps6游戏机什么时候出

ps6游戏机暂时官方未公布消息，按照游戏机7年左右一换代的业界惯例，PS6至少要2027年左右才出的。

随着Xbox Series X/S游戏机在同一个月推出，是第九世代游戏机之一。手柄控制器名为DualSense，使用自适应扳机，支持阻力感应。

光盘驱动器版本支持4K

蓝光播放功能。新的安装方式允许用户仅安装游戏部分内容，如仅安装多人模式；不启动游戏也可以查看可加入的多人游戏服务器和可参与的活动。

产品功能

索尼称PlayStation5将对大多数PlayStation

4游戏向下兼容，得益于更高的硬件规格，“大多数游戏运行速度会更快，可以有更好更稳定的帧数表现，并有可能提供更高分辨率”。

由于与上一代主机硬件架构相似，并为RDNA 2显卡增加了“额外的逻辑运算”，因此可确保对PlayStation 4和Pro的游戏兼容性。

二、跳出销量的数字游戏,合资车企对市场的贡献依然巨大

大市持续疲软、价格战轮番上演、经销商经营状况不及预期……2023年上半年，中国汽车市场被种种负面消息所笼罩，在市场表现和舆论声量上都大不如前的合资车企更是被一再唱衰，“合资车企要完了”、“日系大败局”等言论，不绝于耳。

今年上半年，中国品牌市场份额达53.1%，主流合资品牌的市场份额整体呈现萎缩态势。

7月初广汽丰田公布的“半年考”成绩似乎也印证了这种论调——今年1-6月，广汽丰田累计售出45.28万台新车，确实比去年同期略逊色了一些。

但如果更深入地去看这45万多台销量的构成，你就会发现，外界这种唱衰既业余又片面。

看销量不能只看绝对数值，更要结合市场环境、销量构成去综合分析数据的“含金量”。从这个角度看，广汽丰田上半年销量的这三大亮点就清晰地展现出其强大、稳定的内核。

其一，广汽丰田在上半年保持了稳定的市场表现。

从表面数据来看，广汽丰田的销量确实出现了轻微的下滑，但这种幅度其实属于再正常不过的市场波动。

2022年3月威飒正式上市，时尚、优雅、高级的独特调性，让威飒在广汽丰田的SUV家族中独树一帜，为用户提供了一个消费升级的新选择。

要知道，2022年是广汽丰田的产品大年，光是上半年就先后上市锋兰达、威飒两款全新车型，自然会带来一定的增量。反观今年上半年，虽然广汽丰田也推出了搭载第五代智能电混双擎的全新雷凌和锋兰达，其他车型也进行了换新，但这种车型改款更多对老款车型既有市场份额的接力，带来的增量当然没有全新导入的车型来得直观。

任何一个市场，任何一家企业都不可能一直保持增长，相较于盲目追求高增长，保持有质量的发展才是更可持续的打法。近一年来，合资品牌的日子都不好过，但即便如此，今年上半年广汽丰田依然能稳居行业前十、合资前三的位置，这足以说明这种轻微的销量波动，丝毫没有动摇广汽丰田的市场地位，外界说的“卖不动了”的说法更是可以休矣。

延续前五月的销量优势，广汽丰田在6月份销量公布之后，依然稳保行业前十，合资前三的领先地位。

其二，广汽丰田保持着强劲的品牌向上发展态势。

在确保品牌销量相对稳定的同时，广汽丰田始终坚持品牌向上的发展路线。今年1-6月，广汽丰田三大旗舰车型（凯美瑞、汉兰达和赛那）销量占比超过40%！事实上，据汽车流通协会数据显示，近一年来，凯美瑞已是国内所有中型轿车销量NO.1，赛那位列国内所有MPV销量第二名，而汉兰达则稳居国内合资中型SUV前十。

一个品牌的档次很大程度上取决于其主力车型的档次。三大旗舰的销量占比不断攀升，代表着广汽丰田在消费者心目中的品牌形象也在逐步提高。

厂家或许可以通过控制排产把销量占比数据刷得漂亮一些，但在各自所处细分市场都同时保持作为同级标杆的地位，如果没有国内消费者对广汽丰田高端车型的充分肯定，这种市场认可度可不是谁想刷就能刷得出来的。

其三，均衡的市场表现让广汽丰田在稳中求胜。

除了三大旗舰车型表现亮眼之外，广汽丰田旗下的其他车型也同样是同级中的佼佼者。比如，YARiS L家族之于小型车市场、雷凌之于紧凑级轿车市场、威兰达、锋兰达之于紧凑级SUV市场，无一例外都是销量稳居前十名的存在。

作为去年3月份才上市的SUV“新星”，锋兰达在今年6月就凭借18299台的佳绩再创单月销量新高，大有成为新爆款的潜力。

在各个主流细分市场都手握热销车型，令广汽丰田的SUV和轿车销售比例达到了均衡——以SUV产品为例，今年前6个月，广汽丰田SUV家族累计销量201,941台，占比近45%！

在SUV、轿车、MPV三大细分市场齐开花，实现燃油、混动、插混、纯电四大技术路径全面覆盖，凭借业内少见的多梯队金字塔式的产品矩阵，广汽丰田成为了一个“六边形战士”，在均衡的发展中稳操胜券。

三大细分市场、四大技术路径全面覆盖，套用现在的一句网络热梗——广汽丰田亲自证明了什么叫“什么都嗑只会让你营养均衡”。

市场展开淘汰赛，从来不作合资、自主品牌之分；竞争到最后，只有强势、弱势品牌之别。当市场快速增长时就如同在平地竞速，企业发展只要跑得快就能抢占上风。但当市场增速放缓甚至停滞不前时，就如同爬山涉水，走得稳远比走得快更重要。而走得稳的人，一定会是那个能坚持到最后的强者。

只不过，在产品严重同质化的今天，只是做到均衡当然还不足以令广汽丰田一路走稳，背后一个更重要的原因，还是广汽丰田拥有双擎这张依然能制造差异化优势的王牌。

在2022年广州车展上，广汽丰田发布的第五代智能电混双擎系统，在提高动力性能的同时，进一步降低了油耗，并在10万元级别的入门车型上率先搭载，令广大消费者能以最低的门槛享受最先进的技术成果。

新一代智能电混双擎电机输出功率提升32%，系统最大输出提升12%，电流输出提升超过8%，电池实现了34%小型化和44%轻量化，将强动力、低能耗的优势做得更加极致。

时至今日，面对国内迅速崛起的新能源市场，广汽丰田始终没有放弃对双擎系统的迭代升级，一直坚持以更出色的电动化产品更好地满足用户的需求。而这种真诚也在市场上得到了回应——随着搭载第五代智能电混双擎的雷凌、锋兰达先后上市，广汽丰田的电动化车型上半年销量达137,682台，占比超30%，广汽丰田每卖出三台车里就有一台是电动化车型！可以说，智能电混双擎技术的不断更新突破，为广汽丰田创造了一个又一个的辉煌时刻。

随着未来更多高价值的智能电混双擎车型面世，广汽丰田的HEV销量将会进一步提升，广汽丰田更有望在年内冲击行业首个HEV百万台的目标。

但广汽丰田也深知，在国内新能源市场快速发展的当下，不可能只靠单出HEV这张牌就能赢到最后。因此，广汽丰田也在积极布局纯电动领域。

以今年4月中旬在上海车展亮相的“bZ FlexSpace Concept悦动空间”概念车为例，这就是由丰田与广汽集团、广汽丰田、丰田中国研发中心携手共同打造的一款注重实用性的SUV车型，未来计划由广汽丰田生产销售。

丰田bZ FlexSpace Concept概念车

丰田早就意识到，在新能源时代，过去采用的产品导入模式已经不适应时代和消费者的需求，只有采取主动才有反攻的机会。在车展后的沟通会上，丰田方面也透露：今后丰田的在华战略将在中国现地进行决断，无需请示日本总部。研发、采购等事务直接经由中国的研发中心、供应商执行和推进。丰田在中国放权，让广汽丰田日后在电动化发展的规划上能够更好地随机应变。

最近，丰田宣布在全固态电池技术研发上取得突破性进展，不仅解决了电池寿命短的难题，未来将有望实现电池尺寸、重量、成本均减半的目标。丰田称，全固态电池预计于2027-2028年就能投入使用，而这一先进电池技术未来也将惠及广汽丰田。

凭借多年来在电动化全面的储备和深入的布局，广汽丰田发起新一轮电动化攻势的时间节点并不遥远。再加上如今的广汽丰田，立足丰田新体制，加速现地化研发，这种主动求变，锐意进取的意识将助力他们在下一轮进攻中突围而出。

今天的舆论对合资车企非常不友好，把合资车批评到一无是处，甚至对过去40年的合资模式全盘否认。但事实上，合资车企之于中国车企而言，还有许多值得学习借鉴的地方，中国汽车市场高速发展的这20年，恰恰就是合资车企在华发力的20年！

广汽丰田成立至今已走到第19个年头。在过去这些年里，市场越是艰难，广汽丰田展现出来的抗风险能力和竞争力越是强大，这源于他们对中国市场长期准确、深入的洞察，以及对自身体系能力的持续提升。这种实力，依然值得一众中国车企好好学习、深入研判。

与此同时，广汽丰田对本地就业和财政收入也起到相当大的拉动作用。目前，广汽丰田共提供了1.9万个就业岗位，带动上下游产业链就业超30万人。从成立至今，广汽丰田为中国GDP贡献超万亿产值，创造税收近2000亿元。此外，广汽丰田还加快推动了由上下游40多家供应商构成的南沙首个千亿级汽车产业集群形成。

无论是产值、纳税还是就业，广汽丰田的贡献对象都是中国市场，其贡献的程度更是不少纯正的中国车企都望尘莫及的。从这个意义上来说，以广汽丰田为代表的一种合资车企就是中国企业，广汽丰田在中国生产的每一台车也都可以视为国产车！

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。一个健康发展的市场一定是多元的，在接下来很长一段时间内，中国汽车市场都依然需要合资车企们带来创新的技术以及成熟的管理经验。像广汽丰田这样有实力的合资车企，未来依然会在中国市场发光发热。只有更多的广汽丰田们都加入到中国汽车市场的竞争中，国内车市才能发展得更好、更健康。祝广汽丰田们都能在中国有一个更好的未来！

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三、具有高级职称的女同志2022年退休、2027年退休怎么选择

如果身体好，又没有家庭负担，还是选择2027年退休更好。

理由如下:

一丶作为具有高级职称的女同志，在单位里不是负责人就是业务尖子，无能是从对国家的贡献，还是体现个人的价值来说，都应该再工作5年，坚持到2027年退休。

二丶事业单位中的专业技术人员享受的是职称工资。作为评聘为高级职称的专业技术人员，如果是副高职称人员，享受的是副县丶处级以上职位的工资；如果是正高级职称人员，享受的是正县处~厅局级职务的工资。在体制内来说，不包括年终的奖金和福利，每个月都能领取10000~20000元的工资，包括住房公积金的收入，一年的工资丶奖金收入至少在30万元以上，5年下来就是1500000元。可如果在2022年办理退休的话，就算按照每个月领取养老金10000元计算，一年12万元，5年也只有60万元。还有，延迟5年退休，由于缴费年限丶缴费工资丶社平工资丶计发月数的不同，2027年退休每个月的养老金至少要比2022年退休增加4000元以上。

三、至于说2022年退休会比2027年退休养老金更划算，这完全是一种误解。不错，作为2022年退休的“中人″，在10年过渡期内的养老金会按照新办法和老办法对比计算。如果用老办法计算的退休金更高，就按老办法计算的金额发放；如果用就办法计算出的养老金比用老办法计算的金额更高，除了发放老办法计算的退休金外，对高出部分的待遇会按照10年过渡期的调节比例，每过渡一年发放10%。可大家怎么不想想，机关事业单位人员每两年会加一次工资，延迟5年退休至少可增加工资1000元以上，养老保险的缴费比例是按照本人的工资总额来确定的，工资越高缴费越多，养老金领取的原则是多缴多领丶长缴多领呀。还有，随着经济的发展，每年的社会平均工资都是以8%~10%的速度增长的，社平工资越高，计算的养老金越高。再加上退休年龄不同，计发月数不同，2022年55岁退休的计发月数为170，而2027年60岁退休的计发月数为139。计发月数越小，计算的个人账户养老金越多。这几个因素综合起来一计算，同样一个拥有高级职称的女同志，2027年退休与2022年退休相比，每个月领取的养老金止少要多4000元以上。

综上所述，具有高级职称的女同志，在身体条件和家庭条件允许的情况下，应该是选择2027年退休更好。

具有高级职称女同志2022年和2027年退休怎么选择？我认为，关健在于对题目中所提两种退休时间节点，即2022年和2027年办理退休手续时，基于所能领取基本养老金水平的客观分析与比较上。如果分析透彻到位了，利弊得失搞清楚了，那怎么选择、何去何从，就不是什么棘手难题了。

先分析解读具有高级职称女同志2022年提前退休问题。2020年办理提前退休手续时，属于退休中人十年过渡期的第八年，按保低限高政策规定，新办法即中人过渡办法高出老办法部分的80%，可加到老办法的计算结果之上。另外，2022年提前退休后，可从2023年开始列入基本养老金正常调整机制范围，到2027正常退休时可参加五次基本养老金调待。若五次调待能够如期到位，2022年退休到2027年期间，其基本养老金绝对额增加部分，估算会在千余元左右。

再分析解读具有高级职称女同志2027年正常退休问题。可以肯定地讲，到2027年具有高级职称女同志60周岁退休时，已彻底跨越了退休中人的十年过渡期，基本养老金计发不再有保低限高的约束，可以“一步到位”计算出退休中人的基本养老金所得。与2022年选择提前退休相比，五年时间在职人员工资收入的增长幅度，肯定要高过退休人员基本养老金的增长幅度，这是毋庸置疑的。因延迟五年时间办理退休手续，这样必然导致个人帐户累计储存额和职业年金帐户的增长额度，无疑都是十分可观的。

很显然，从总体上算细帐与权衡比较，造择2027年办理退休手续，与2022年办理提前退休手续，单纯从对基本养老金领取绝对额的精算与比较上看，那选择2027年办理退休手续，肯定要更合算与实惠更多一些。具体表现为：2027年办理退休手续，缴费年限延长五年，五年后的社平工资会高出2022年一大截；五年个人帐户累计储存额和职业年金帐户余额，都会有越大幅度的增长与提高；五年工资增长超过养老金增长，也是大概率的事情。

如果是我，选择2022年！

1.年龄不饶人。女同志55岁虽然身体尚好，但更年期现象会很折磨人。如果继续上班，总不能因为这个原因请假吧？坚持工作吧，工作效率肯定会受影响不说，身体状况也不会有多好。

2.家庭负担轻。到这个年纪，孩子一般都大了，不用过多的考虑经济因素，所以，虽然退休了钱会少，但也没多大影响了。退休金应该完全能保障我们的生活。再说，钱多钱少都是一样过。

3.可选择过自己喜欢的生活。退休了，就自由了。你可以选择每天睡到自然醒，也可以选择彻夜不眠；你可以选择四处游玩，也可以选择宅家带娃；你可以选择广场舞，也可以选择健身房……如果就是闲不下来，你可以去找一份喜欢的事情做。

当然，如果你就是喜欢现在的工作，而且身体还吃得消的话，你也可以选择2027退。随自己的心意就好。

正常情况下，女性干部的退休年龄是55周岁，但是按照中组部和人社部在2015年下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称的女同志，既可以选择在55周岁退休，也可以选择在60周岁退休。

而不管是选择2022年退休还是2027年退休，都属于机关事业单位的“中人”，只是退休待遇的计算方式略有差异。

2022年退休，属于十年过渡期内退休，待遇的计算按照新老办法对比，保低限高的方式，待遇中过渡性养老金占的比例会更高。

在2027年退休，属于过渡期后退休，待遇完全按照新办法进行计算，那么基础养老金、个人账户养老金和职业年金占的比例会更高。

但是，这两种计算方式对于待遇高低的影响其实并不大。

不过，在2027年退休，多工作了5年，这5年的收入相比退休后的待遇肯定高一大截。同时因为以高级职称的身份工作5年，多缴了5年的养老保险，所以退休后的养老金水平相比2022年退休也会更高。因此，选择2027年退休，那么会多上一大笔的收入。

而选择2022年退休，不用上班时间都由自己支配，55周岁的时候正常身体都还不错，可以照顾家里，也可以游戏人生，想去哪里玩就去哪里玩，想吃什么东西就吃什么！

所以，在这两个年龄之间做选择，其实就是选择金钱或者选择自由了。

如果家里有矿，经济条件很好，那么选择55周岁退休自然潇洒，如果家里有经济压力，那么就还是好好上班吧！

楼主你好，具有高级职称的女同志，2022年退休和2027年退休该怎么选择？如果是作为事业编制人员，那么2022年和2027年是有明显的区别，因为2022年是属于事业单位中人过渡期内的退休时间，因为在2014年的10月份以后，到2024年9月份之前设置了事业单位中人的十年过渡期，当然在中人过渡期内退休，可以获得过渡性的补偿养老金并且养老金，在计算的过程中采用的是新老办法相结合的原则，取高补低来计算，从根本上来讲，中人的退休金不会受到太大的影响。

但是如果说你选择2027年退休，那么也就意味着过了10年中人的过渡期，那个时候退休的事业单位人员都被称之为是新人，所以新人完全是采用新的计算办法，就是跟现行。企业单位退休人员相同的计算方式来确定自己的退休金，那么也就意味着如果说你作为中人退休能够获得一个老办法，养老金待遇更高，那么实际上你作为新人采用新办法或者是退休金，相对而言对你自己来说会造成一定的影响和损失。

所以具体情况我认为应该要根据你自己的实际来决定，当然从社保角度来考虑，那么提前退休对于自己来说有一定的优势，因为提前退休意味着你可以提前享受领取养老金的待遇，虽然说可能从累计缴费年限上来说会少几年时间，但毕竟提前退休以后自己可以多获得将近5年左右的养老金的增长，所以说可以弥补自己累积缴费年限不足的问题，再加上本身你的养老金总额应该会比起晚退休时要获得更多的养老金总额，而且你还可以过上提前的退休养老生活，所以说我认为从社保角度选择提前退休比较合适，但最后自己该如何选择，要综合考虑自己的实际情况，最终来决定。

感谢阅读，请加我的关注。

提前退休和延迟退休各有好处，关键是哪个对自己更有利，就应当选哪个。

很多人可能还不清楚，机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄按照中组部文件要求延长至60周岁。不过，也可以根据本人申请55岁自愿退休。

如果是我，当然是巴不得提前退休的。提前退休，可以将人生有限的时间更多的留给自己，特别是机关事业单位的高级职称人员，退休以后养老金是待遇也不低。特别是2022年退休，还能享受到老办法退休待遇的保底。

退休以后，养老金会根据社会平均工资和物价的增长情况年年进行增长，基本上是衣食无忧的。

提前退休可以更多的照顾到家庭，55岁的年纪差不多也该遇上子女长大，老人老去需要家庭照料的时候了。即使暂时没有遇到，自己的好日子又能有几年？趁着身体状况还好，可以多走动走动，发挥一下自己的兴趣爱好，比如说出去旅游、见见世面等等。

对于机关事业单位来说，工资收入很稳定，而且会持续增长。无论何时都是在职的工资收入，要高于退休老金收入。

多工作几年，工资一般也会稳步提升，像各种奖金、奖励待遇收入真的也不少，而且单位的福利一样都不少。机关事业单位的专业技术岗位工作一般也是较为轻松的，如果个人实在干不了，领导也会考虑其他人，一般也没有多少惩罚措施。

多工作五年，多交五年的养老保险，养老金也能得到大幅提升。按照养老金待遇的计算公式，机关事业单位退休养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分以及职业年金。

基础养老金跟缴费年限挂钩，多缴五年养老金肯定有所提升，另外社会平均工资每年增长的速度在8%~10%以上。过渡性养老金，也是跟社平工资挂钩。这种情况下，肯定是晚退休养老金更划算。

个人账户养老金和职业年金全看积累的额度，随着时间的推移，相应的缴费和利息都会越积越多，肯定是越晚退休养老金更高。

退休以后，养老金每年现在的增长幅度也就在4%~5%左右，肯定是赶不上继续缴费和社会平均工资增长提升养老金的。

虽然说2014年10月至2024年9月是10年的过渡期，但绝大多数情况还是新办法退休待遇高的，特别是缴费年限长的人员。如果早退休，还只能发放新办法比老办法高出的80%，所以还是晚退休更划算。

所以，如果是为了退休以后有更高的养老金待遇，以及更高的收入，这种情况下还是建议晚五年退休的好。

具有高级职称的女同志2022年退休，2027年退休怎么选择？根据你的描述，你属于高级技术职称的女性，按照目前我国现行的政策，退休年龄为60周岁，也可以选择在55岁办理退休。按照我对高级知识分子的了解，高知群体普遍不会将自己的主要精力耗费在家庭琐事之中，事业就是她们的生命，所以我还是支持你在2027年办理退休。

具有高级技术职称的女性，应该属于事业单位的工作人员，国家要培养一个副处级以上的女干部比较容易，但是要培养一个高级技术职称的技术带头人却是非常难得的，我们大家熟悉的，在疫情期间李兰娟院士，已经76岁高龄还战斗在抗击疫情的第一线，其举动深深感动了我们每一个中国人。你作为高级职称的女性，虽然不能按照院士的标准来要求自己，但是为了自己，为了单位事业的发展，选择2027年办理退休都是更为有利的。

从公来讲，作为单位的高级技术人才，可以充分发挥传帮带作用，发挥自己的专业优势，多培养部分中青年技术人才，如果属于教授或是副教授，还可以带出两代研究生，如果属于医生或是其他科研人才，可以完成手上没有完成的科研任务或是教学任务，通过传帮带，不但可以向单位的其他同事传授自己的知识，从业经验，更重要的是年轻人可以通过和你一起工作和学习，能将你的职业精神，做人的标准铭记在心，在单位形成风清正气的良好学术氛围，能把精神留下，成果留下、师德师风留下，就是对国家、对单位作出了重大贡献。

从个人来讲，像你这样的人基本上不差钱，但是如果选择在2027年办理退休，“钱途”还是非常不错的。晚五年办理退休，至少在职工资奖金这一块比在2022年办理退休要多拿几十万以上，包括了工资奖金、单位福利、住房公积金等；从养老金来看，2027年事业单位工作人员的养老金基本上都是按照退休新人的标准计算，一步到位，再也没有十年过渡期的困扰，但是本质上还是属于退休中人，因为还有视同缴费年限，还有过渡性养老金，只是不在分段计发而是一步到位。加之五年后的职工月平均工资与前五年前相比，至少增长25到30个百分点，再加上要多交五年的缴费年限，多交五年的职业年金，养老金的增幅应该是在千元以上，这比在2022年办理退休，调涨五年的养老金增加的养老金要多得多。

综上所述，我从单位层面和个人层面做了一个简单的分析，无论是于公于私，都还是在2027年办理退休更为划算。从单位来讲，可以确保你所在的学科在单位得到延续；从私来讲，对身体健康更有帮助，每天上班下班更有规律，更有利于自己的身心健康；从经济利益来讲当然也是“钱途”无量，可以保障在退休以后，有更充裕的养老金帮你渡过退休时光。

工作不累，也想要多拿养老金待遇，2027年退休更划算；工作辛苦，想要自由和轻松的，可以早点2022年退休。

分享社保知识我是思之想之。具有高级职称的女同志，2022年退休和2027年退休，怎么选择？

按照人社部的规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

不过经本人申请也可以55岁退休。所以她们是可以是自由选择退休年龄的。

那么选择哪一个比较划算呢？其实各有利弊，主要看你更看重什么。

如果你更看重自由，轻松，想要早点退休，享受生命和生活，那么可以选择2022年退休。

2022年退休，如果你是机关事业单位的，那么是属于中人，中人有十年的过渡期政策，2022年是过渡期的第八年，可以补发按照新办法高出养老金的80%。

到2022年，中人的待遇兑现政策应该已经兑现，所以应该能够领到真正的养老金，而不用领取预发养老金。

55岁退休的好处是非常多的，尤其是摆脱了工作的束缚，可以随心所欲做点自己想做的事，也可以回归家庭，为家庭做贡献。总之更自由更轻松。而且养老金可以多涨五年。

但弊端就是没有2027年退休时的养老金高。因为养老金是多缴多得晚退多得，你的养老金待遇会少一些。

而2027年退休，你的养老金待遇完全按照新办法来计算，此时中人的十年过渡期政策已经是结束了。

而且2027年退休，退休时上年度的社会平均工资也会更高一些，所以你的养老金待遇会比2020退休要多很多，要高出一大截。而且你还能多工作五年多拿五年的工资等待遇。

缺点就是，如果你的工作比较繁重的话，这五年是比较累，毕竟年纪增长，体力也逐渐跟不上。

另外，2027年退休还有可能赶上延迟退休。2027年之前延迟退休政策出台的可能性还是比较高的。如果到时赶上延迟退休，可能就无法准时在60岁退休了，有可能要延迟几个月或者是一年以上的时间。就要具体看延迟退休具体政策了。

所以鱼与熊掌不可兼得，2022年和2027年退休，好处和坏处都是有的，主要是看你个人更看重什么了。自己想工作，也有更多钱，可以晚点退休。厌倦了工作，给养老金待遇少一点也不是特别在意，可以2022年退休。

你会如何选择呢？欢迎留言讨论。

如果是拥有高级职称的话，延迟5年退休是要更划算的，也就是说2027年退休相比2022年退休，更有利的。

我们就单纯从收入上来看，2022年退休，是按照退休中人的养老金计算方法来核定养老金待遇，并且在10年过渡期内，养老金会根据新老办法结合，保低限高。这样还可以多领取5年的养老金，如果按照一个月8000元来算，那么五年下来你是可以多领取48万元的养老金收入的。

而2027年退休，已经过了10年过渡期，你将采用新办法来计算养老金待遇，不再新老办法结合，不过你仍然是中人，仍然有过渡性的养老金的，因此不会有什么太大的影响。此外，你继续工作5年，将工资、职位补贴、津贴、住房公积金等计算在内，五年下来应该也是可以获得远高于50万元的收入的，而且由于你多交了5年的养老保险和职业年金，那么你的养老金水平保守可以每个月增加一千多块钱，假如2020年的养老金水平是8000元，那么2027年的养老金应该可以达到1万元的水平。

因此，2027年退休，如果单纯从收入层面考虑，是要比2020年更为划算的，当然，如果更要考虑到职业的成就感和职位的荣誉感，这些就更加值得选择2027年退休了。

@社保当家，感谢你的阅读。

当然选择2022年退休，毋庸置疑。

从问题的描述来看，你的岗位等级是高级职称，大概率是机关事业单位的领导干部。可以说，你的职场生涯算是比较成功的了。大多数职工可能奋斗一辈子也达不到你的高度。

这种情况下，如果你选择在单位继续工作5年，薪酬待遇肯定是可以保障的。但是你既然提出了这个问题，说明你自身关于延迟5年退休的想法并不是那么强烈。这一点，我与你不谋而合。主要原因有三点：

老骥伏枥，志在千里，我十万个赞成。但是，对于大多数职工而言，功成身退或许是最佳方案。

一方面，用人单位基于长远发展的需要，必然会提前考虑培养你的接班人。

当你选择60周岁退休，可能55周岁时，角色就会发生变换。直接体现是，你承担重大项目的机会将大大减少，从之前的项目负责人慢慢转变为辅助人员，比如技术顾问等。巨大的落差，心里面难免不舒服。

另一方面，用人单位重要岗位的数量是有限的，机关事业单位名额更是严格，基本上是固定的。你延迟5年退休，雄心壮志的年轻人就多了5年的等待期，缺乏晋升空间，多少有些不开心。

我国养老金总体上遵循“多缴多得、长缴多得”的发放原则。2027年退休的养老金肯定要比2022年高一些。

比如，社保缴费基准10000元/月，当地社平工资6000元/月，5年之后当地社平工资上涨为7000元/月。多交5年的养老保险，退休养老金大概多600元 1000元。

但是，如果计算领取的养老金总额，实际上哪一个更多，真心不好说。

一是，2022年是国家“中人”设置10年过渡期的第8年，按照规定，可以补发80%的养老金差额。目前，一些地方“中人”养老金补发政策已经公布，权益能够保障。

二是，55周岁退休比60周岁退休多领取5年的养老金，同时参与国家年度养老金的调整。假如55周岁退休时，职工养老金4000元/月，1年4.8万，5年24万。

不难发现，60周岁退休，养老金固然高一些，但是总体养老金额孰多孰少，有待进一步判断。

一般情况下，55周岁女职工，身体是比较健康和硬朗的，完全有能力重拾自己的兴趣爱好。

有的人，梦想自驾游玩，见见祖国的大好山河；有的人，希望能帮助子女带小孩，减轻生活负担；也有的人，乐意和一帮老友跳跳广场舞……

不论哪一种，时间都是必要条件。延迟5年退休，很多事情只能纸上谈谈罢了。

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