只问不答

大家以顺时针或逆时针为序。依次向身边的人提问，但不能回答问题。问题重复、回答问题、停顿都要接受惩罚。

所答非所问

大家按顺序依次提出问题，接龙者智能说与问题不相关的回答。

不能说的秘密

由主持人设定一个名词，并向大家提问，大家依次回答答不上或者说到主持人设定的名词则接受惩罚。比如设定名词“杨紫”，提问:大家依次说出姓杨的明星名字，答不上或者说到“杨紫”的人接受惩罚。

动名词接龙

第一个人说出任意名词，下个人需要在名词之后加上动词，依次循环。比如“麻辣烫”，后面的人就需要说“我吃过”。说过的名词或动词不可以再重复

我有你没有

从一个人开始，说一件自己做过或者有的事情，所有人五条命，没做过就折一个手指，五个手指都折了之后要玩-个惩罚游戏。

逛三园

第一个人说“星期天，逛三园，什么园?“，第二个人说“XX园”，其余人依次说出这个园内的一样东西，停顿、说错接受惩罚。

猴子上树

游戏口诀:“一只”“猴子”"上树"“蹭”“两只”“猴子”“上树”"蹭“蹭”“三只""猴子”"上树”“赠”“蹭”“蹭以此类推，停顿、记不清该说什么口诀的人接受惩罚。

口不对心

分两组，每组轮流派一人对战，先石头剪刀布决定谁先开始。

由赢的一方说“口不对心我最牛”，然后马说出1一5其中一个数字，同时举出1一5个手指。若所说的数字和所出的数字一样，或不在范围内则淘汰。若没错就继续，直到有一方出错。

动作接龙

由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自己的一个新动作，以次类推!接不上，忘记者出局。

记忆大考验

第一个人说:[今天我吃了个韭菜馅的包子]，接着第二个人说:[今天我吃了一个韭菜馅的包子两个猪肉大葱饺子]，第三个人要重复前面两人的食物名，另加一个新的食物名。直到有人中途讲错出局!

交换名字

参与者围成圆圈坐着，自己随即更换成右邻者的名字。以顺时针或逆时针的顺序提出问题。

主持念名字提问，真名为张三的人不用回答，必须由更换成张三的名字的人回答，出错、回答错误接受惩罚。

就不听指挥

出题人坐在一个板凳上，其他人排成一队依次上前，出题人用手迅速地指向一个方向，并且说“看这边”，然后参与者需要看向另一个方向，这个方向必须和出题人指的方向不一样，一样的话则接受惩罚

蝙蝠和蚊虫

利用空间较大的室内场地，大家先目测走步，熟悉环境。大家都当蚊虫闭上眼睛，双手前摸，慢慢行走，与别人相遇时就说:“我是蚊虫!”互击一下掌，再继续闭目行走。

游戏者中，只有一人事先被主持人暗中确定为蝙幅，每当他与蚊虫相遇击掌，这个蚊虫就算被吃掉，并且马上重新投胎变成了蝙幅。这样，越进行到后来，可能蝙幅变得越多了。但是，当二个蝙幅相遇时，那都得同时变为蚊虫。持续循环，看哪方最后能赢。

开火车

开始之前，每个人说出一个地名，代表自己，不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海,你就要说:"开呀开呀开火车北京的火车就要开。”大家一起问:“往哪开?”你说:“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说:“上海的火车就要开。”然后大家一起问:往哪开?”再由这个人选择另外的游戏对象，说:"往某某地方开。"如果对方稍有迟疑没有反应过来就输了

各位好汉请抱

选择一个人起初游戏，比如是张三起:“各位好汉，大家请抱拳”，然后所有人一同双手抱举，并大喝一生“哈”张三然后继续说:“三三请四四喝茶”，李四就要马上跟着说:“四四不会喝茶”，然后张三就发问:“那么谁会喝茶?”，李四则回答:“欢欢会喝茶”，欢欢答:“欢欢不会喝茶”，李四则发问:“这么谁会喝茶?......直到有一个人犯错，则此人接受惩罚。

公司团建玩的小游戏有很多，网上有很多这样的资源，如果需要也可以发你一些参考。好的团建其实是一个系统的工程，不是简单的做几个小游戏那么简单。那么团建需要注意什么哪？

说一下个人观点：

一、先理清自己公司团建的主题目的

就是先清楚自己组织这次团建活动最终想达成什么样的目的，是简单的让大家放松开心一下，还是想通过活动达到什么目的，比如加深彼此之间的了解和熟悉，甚至是加深大家彼此的情感与凝聚；比如提高参与者某个方面的技能，或者说某个方向的能力；比如就是让大家彼此快速熟悉……出发点不同，决定着我们后面用力的方向也不一样。

二、认知参与者的真实状况

团建的主体是参与的学员，他们的真实状况是团建活动的基点和起点，所以一定要对参与的学员有一个清晰全面的认知，他们真正的团建需求点在哪里？他们最看重的是什么？他们所承受的或者说接受的最合适的团建形式是什么样的？……这些都是必须要了解清楚的。

三、选择专业靠谱的团建供应商

现在组织者通过在公司内做几个小游戏去定义为团建的已经很少很少了，一方面这样的游戏效果不会很好，另一方面组织者（人事部门）在团建专业性方面还欠缺不少。最好还是选择第三方的团建供应商。这就牵扯到另外一个团建中的重要问题就是：

如何选择好的团建供应商

1、根据主题目的选择合适的供应商

一次活动的主题与目的决定着我们要去选择什么样的供应商，如果你想简单的旅游放松、吃喝玩乐，那就找旅行社，因为他们在这些方面有其专业之处；如果你想组织运动会、家庭日、体育赛事，那就找在赛事、活动组织上有经验，有优势的供应商；如果你想磨练员工，让学员吃苦、受罪，那就找带有军训、魔训性质的供应商，这是他们拿手的；如果你想让培训更有意义，更深刻，更深入人心，那就找那些更加偏重培训，更重视项目本身和学员感受的供应商……

没有对错高低之分，只有不同的选择，而选择合理与否就在于是否清晰自己组织的这次团建活动主题为何？目的何在？唯有如此，才能在鱼目混杂的供应商那里找到真正适合自己的那一款。

2、供应商靠谱最重要

说实话，体验式培训有极强的魅力，其独特的形式、热烈的气氛、有趣的项目体验，再加上优美的景色、愉快的心情，想让活动不成功都很难，除非……，除非供应商不靠谱，他能给你安排不靠谱的行程、不靠谱的培训师、不靠谱的住宿、不靠谱的餐饮……

所以，选择供应商，首先要确定其靠不靠谱，以我十年的行业经验，检验供应商靠不靠谱可以从以下几点着手：

(1)、虚张声势的不靠谱

有的供应商喜欢虚张声势，把自己的公司、培训师、培训说的天花乱坠，吹的牛皮哄哄，一般这样的公司基本都不怎么靠谱，没有靠谱的公司是靠虚张声势去赢得客户认可的。

(2)低价竞争的不靠谱

任何一个行业都存在着低价竞争，客户选择低价也是一个人之常情，但是那些完全靠低价竞争，会把价格压得很低很低，并以此赢得客户的公司基本也是不靠谱的

(3)不关注客户的不靠谱

如果供应商在活动的组织安排过程中，连整个培训的主题、要求，客户的真实诉求点，学员的状况、特点，……都没有去关注到，或者体现到，那他也不可能算是一个靠谱的供应商。

3、培训师是关键

供应商的靠谱多体现在其课程的设计、形成的安排、食宿的质量、后勤的保障上，真正保证活动效果最关键的还是培训师，培训师的水平，以及对整个团建活动的把控、组织，直接决定着最终团建效果。

而现实的情况是：大多数的培训师安排是随机的、临时的（因为大多数供应商的培训师都是兼职的），很少的供应商能在活动前组织会议，专门沟通客户和活动包括学员的信息，甚至有不少培训师培训开始前对学员和活动是一无所知的。

所以我们在选择供应商时，除去确保供应商靠谱之外，一定要确保培训师给力，确保培训师了解我们的信息。为了确保这一点，一定要在培训前对培训师有一个相对全面深刻的了解，最好是能亲身体验过该培训师的课程。

4、近距离、全方位的感知供应商是基础

要想选择更好的供应商，就要去近距离的走近供应商，了解供应商，如何去做哪？

1、去供应商公司考察

2、去免费体验供应商的其它团建课程

3、去观看供应商之前的团建音像资料

通过以上三点，供应商的真面目已经暴露在你眼前了。